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第四届中国企业内部讲师管理实践调研报告
发布于 2021-02-04

从 2 0 1 3 年 起 , 智 享 会 就 已 经 针 对 企 业 内 部 讲 师 展 开 了研究。经过多届研究的发展,市场上企业的实践也日臻 成熟,对于内部讲师的认知也越来越深入,内部讲师本身 的价值和团队搭建的必要性基本已经得到了市场充分的认 可。从各届的研究结果和市场诊断的情况看来,我们发现 企业关注的侧重点一方面在不断地发生变化,另一方面也 更为聚焦 :

◈ 在讲师类别上,专职讲师的选、用、育、留更趋向于 普通员工的生命周期管理,因此我们不再探讨 ;企业 的挑战越来越多集中于兼职讲师团队的管理,这也是 我们上届与本届报告的研究重点。

◈ 在兼职讲师团队的管理上,企业的关注点从“如何搭 建兼职讲师团队”进一步转向“如何更好地管理、运 营兼职讲师团队”。

◈ 在具体的挑战上,“内部讲师的意愿度提升与激励”与 “内部讲师的发展培养”几乎一直以来都是企业感到“头

痛”的问题,并且关注度从未减少。

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